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사립학교법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2215570
발의일: 2025-12-24
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2025-12-24
발의일
2025-12-26
소관위 배정
교육위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 사립학교 사무직원이 자녀 양육·임신·출산이나 입양 등의 사유로 휴직을 신청할 때 적용할 근거를 신설하도록 제안해요. 관련 휴직에 불리한 처우를 금지하고 기간을 근속기간에 포함하도록 해요.
배경
제안이유에 따르면 사립학교 직원은 고용보험기금의 육아휴직급여 지원 대상에서 제외되는 반면, 교원은 국가 또는 지방자치단체 예산으로 육아휴직수당을 지원받고 있어요. 이를 배경으로 사립학교 직원의 휴직 근거를 별도 조항으로 마련하려는 법안이에요.
주요 변경사항
- 사무직원의 휴직 사유와 임용권자의 권한: 제70조의2제1항에도 불구하고, 소속 사무직원이 휴직을 원하면 임용권자가 휴직을 명할 수 있도록 제안해요. 사유는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육에 필요한 경우, 여성 사무직원의 임신 또는 출산, 만 19세 미만 아동 청소년의 입양(제1호에 따른 육아휴직 대상 아동은 제외), 그 밖에 정관으로 정하는 경우예요.
- 육아·임신·출산·입양 휴직자의 처우: 제1항제1호 및 제2호에 따른 휴직을 이유로 인사상 불리한 처우를 하지 못하도록 하고, 같은 호의 휴직기간을 근속기간에 포함하도록 제안해요. 해당 휴직자의 신분 및 처우 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정하도록 해요.
- 그 밖의 휴직기간·신분·처우: 제1항 및 제2항에서 정한 사항 외에 휴직기간과 휴직자의 신분 및 처우 등에 관한 사항은 정관으로 정하도록 제안해요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 학교법인 또는 사립학교경영자 소속 사무직원
- 해당 사무직원의 임용권자
중요 조건
- 사무직원이 제70조의8제1항 각 호의 사유로 휴직을 원하는 경우
- 제1항제1호: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위하여 필요한 경우, 또는 여성 사무직원이 임신하거나 출산하는 경우
- 제1항제2호: 만 19세 미만의 아동 청소년을 입양하는 경우. 제1호에 따른 육아휴직 대상 아동은 제외
- 제1항제3호: 정관으로 정하는 그 밖의 사유
- 제1항제1호 및 제2호에 따른 휴직에는 인사상 불리한 처우 금지와 휴직기간의 근속기간 산입이 적용됨
- 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 제안함
원문 근거
- “제70조의8을 다음과 같이 신설한다.
제70조의8(사무직원의 휴직) ① 제70조의2제1항에도 불구하고 학교법
인 또는 사립학교경영자는 소속 사무직원이 다음 각 호의 어느 하
나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 그 사무직원의 임용권자는 휴
직을 명할 수 있다.
1.”
- “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하
여 필요하거나 여성 사무직원이 임신 또는 출산하게 된 경우
2. 만 19세 미만의 아동 청소년(제1호에 따른 육아휴직의 대상이 되
는 아동은 제외한다)을 입양하는 경우
3.”
- “그 밖에 정관으로 정하는 사유가 있는 경우
② 임용권자는 제1항제1호 및 제2호에 따른 휴직을 이유로 인사상
불리한 처우를 하여서는 아니 되고, 같은 호의 휴직기간은 근속기간
에 포함하며, 그 밖에 같은 호에 따른 휴직자의 신분 및 처우 등에
관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.”
- “③ 제1항 및 제2항에서 규정한 사항 외에 휴직기간과 휴직자의 신
분 및 처우 등에 관하여는 정관으로 정한다.”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
지난해 ‘육아지원 3법’이 국회 본회의를 통과하면서, 고용노동부는 2024년 남성 육아휴직 사용률이 처음으로 30%를 돌파했다고 발표. ‘육아지원 3법’에는 배우자 출산휴가 기간 연장 및 급여 확대, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령 상향 조정, 단축 기간 연장 등의 내용이 포함되어, 자녀 양육을 위한 부모의 권리를 실질적으로 강화하는 전환점이 되었음.
그러나 사학연금 가입자 중 교원이 아닌 ‘직원’은 고용보험 가입이 제한되어 있어, 고용보험기금에서 지급되는 육아휴직급여의 지원 대상에서 제외되고 있음. 한편, 같은 사학연금 가입자임에도 불구하고, 사립학교 ‘교원’은 관련 법령에 따라 국가 또는 지방자치단체 예산으로 육아휴직수당을 지원받고 있어, 형평성 문제가 제기되고 있음.
이에 따라, 사립학교 ‘직원’에 대해서도 출산 및 육아휴직 제도를 별도의 조항으로 명문화하고, 이를 뒷받침할 법적 근거를 마련함으로써 제도의 보편성을 확보하고 불균형 해소(안 제70조의8 신설).
관련 해쉬태그
#근로자
#교육
#복지
대표 발의 의원
법안 원문
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법안 관심도
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명
⚠ 데이터 안내
이 페이지는 국회 공개 데이터를 기반으로 정톡에서 재가공하여 제공하는 참고 정보입니다.
AI 요약은 자동 생성된 내용으로 실제 법안의 전체 내용을 완전히 대체하지 않으며, 정확한 법안 내용은 국회 공식 자료를 확인하시기 바랍니다.