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양성평등기본법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2219186
발의일: 2026-06-11
상태:
접수
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법안 처리 타임라인
2026-06-11
발의일
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 성별을 이유로 한 차별로 피해를 입은 사람에게 성평등가족부장관이 법률상담과 심리상담을 제공할 수 있도록 제안해요.
배경
현행법은 국가와 지방자치단체가 고용 전반에서 양성평등이 이루어지도록 노력할 책무를 두고 있어요. 이 법안은 직장 내 성별 차별 피해를 지원하는 상담 제공 근거를 추가하려는 제안이에요.
주요 변경사항
- 차별 피해자 상담 지원: 제24조제7항을 신설해 성평등가족부장관이 모집·채용·임금·교육훈련·승진·퇴직 등에서 성별을 이유로 한 차별로 피해를 입은 사람에게 법률상담과 심리상담을 제공할 수 있도록 제안해요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 모집·채용·임금·교육훈련·승진·퇴직 등에서 성별을 이유로 한 차별로 피해를 입은 사람
- 성평등가족부장관
중요 조건
- 성평등가족부장관은 법률상담 및 심리상담을 제공할 수 있으며, 제공 의무로 정한 것은 아니에요.
- 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 제안해요.
원문 근거
- “대비표
개 정 안
제24조(경제활동 참여) ① ∼ ⑥
(현행과 같음)
⑦ 성평등가족부장관은 모집ㆍ
채용ㆍ임금ㆍ교육훈련ㆍ승진ㆍ
퇴직 등에서 성별을 이유로 한
차별로 인하여 피해를 입은 사
람에게 법률상담 및 심리상담
을 제공할 수 있다.”
- “제24조에 제7항을 다음과 같이 신설한다.
⑦ 성평등가족부장관은 모집ㆍ채용ㆍ임금ㆍ교육훈련ㆍ승진ㆍ퇴직
등에서 성별을 이유로 한 차별로 인하여 피해를 입은 사람에게 법
률상담 및 심리상담을 제공할 수 있다.”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행법은 국가와 지방자치단체가 근로자의 모집ㆍ채용ㆍ임금ㆍ교육훈련ㆍ승진ㆍ퇴직 등 고용 전반에 걸쳐 양성평등이 이루어지도록 노력할 것을 책무로 규정하고 있음.
그러나 세계경제포럼에서 발표한 2025년 성격차 지수(Gender Gap Index)에 따르면 우리나라는 148개국 중 101위로 하위권에 머물고 있음. 또한 고용노동부의 고용노동백서에 따르면 2023년 여성관리자 비율이 22.11%에 그치는 등 직장 내에서 여성에 대한 유ㆍ무형적인 차별로 인하여 여성이 불이익을 받는 이른바 “유리천장(glass ceiling)” 현상이 지속되고 있음.
이에 성평등가족부장관이 성별을 이유로 한 차별로 피해를 입은 근로자를 지원하기 위하여 법률상담 및 심리상담을 제공할 수 있도록 함으로써 직장 내 양성평등한 근무환경 조성에 기여하고자 하려는 것임(안 제24조제7항 신설).
관련 해쉬태그
#성평등
#복지
#노동
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