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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2215425
발의일: 2025-12-19
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2025-12-19
발의일
2025-12-22
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 일정 요건을 갖춘 외국인 유학생 졸업자·졸업예정자가 고용허가 사업장에서 일할 수 있도록 특례를 두도록 제안해요.
배경
현행 제안이유에 따르면 외국인 유학생은 비전문 취업 업종에 취업할 수 없어요. 법안은 국내 취업을 희망하는 유학생 졸업자와 졸업예정자에게 일정 요건 아래 취업 기회를 마련하려는 내용이에요.
주요 변경사항
- 유학생 졸업자·졸업예정자 고용 특례: 제8조에 따라 외국인근로자 고용허가를 받은, 고용노동부령으로 정하는 사업 또는 사업장의 사용자가 국내 취업을 희망하는 외국인 유학생 졸업자·졸업예정자 중 대통령령으로 정하는 요건을 충족한 사람을 고용할 수 있도록 제안해요. 근로계약 체결에는 제9조를 준용하도록 해요.
- 구직 신청·명부 작성: 해당 사업 또는 사업장에 취업하려는 유학생 졸업자·졸업예정자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 외국인 취업교육을 받은 뒤 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하도록 제안해요. 고용노동부장관은 이 신청에 대해 외국인구직자 명부를 작성·관리하도록 해요.
- 체류자격 규정: 유학생 고용과 관련한 체류자격의 취득·변경은 「출입국관리법」에서 정하는 바에 따르도록 제안해요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 「출입국관리법」 제19조의4에 따른 유학 체류자격을 가진 외국인 유학생 졸업자 및 졸업예정자
- 제8조에 따라 외국인근로자 고용허가를 받은 고용노동부령으로 정하는 사업 또는 사업장의 사용자
중요 조건
- 유학생 졸업자·졸업예정자는 국내에서 취업하려는 사람이어야 하고 대통령령으로 정하는 요건을 충족해야 해요.
- 해당 사용자의 사업 또는 사업장에 취업하려는 사람은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 외국인 취업교육을 받은 후 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 해야 해요.
- 유학생 고용과 관련한 체류자격의 취득·변경은 「출입국관리법」에 따라요.
- 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 제안해요.
원문 근거
- “제12조의2(외국인유학생 고용의 특례) ① 제8조에 따라 외국인근로자
고용허가를 받은 고용노동부령으로 정하는 사업 또는 사업장의 사
용자는 외국인유학생(「출입국관리법」 제19조의4에 따른 체류자격
중 유학의 체류자격을 가진 사람을 말한다) 졸업자 및 졸업예정자로
서 국내에서 취업하려는”
- “사람 중 대통령령으로 정하는 요건을 충족
하는 사람을 고용할 수 있다. 이 경우 근로계약의 체결에 관하여는
제9조를 준용한다.
② 제1항에 따른 외국인유학생 졸업자 및 졸업예정자로서 제8조에
따라 외국인근로자 고용허가를 받은 사용자의 사업 또는 사업장에
취업하려는 사람은 고용노동부령으로”
- “정하는 바에 따라 외국인 취
업교육을 받은 후에 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하여야 하
고, 고용노동부장관은 이에 대하여 외국인구직자 명부를 작성ㆍ관리
하여야 한다.”
- “③ 제1항에 따른 외국인유학생의 고용과 관련하여 체류자격의 취득
ㆍ변경에 관하여는 「출입국관리법」에서 정하는 바에 따른다.”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행법은 송출국가에서 일정한 취업 요건을 갖춘 사람을 입국시켜 외국인근로자 고용허가를 받은 사용자의 사업장에 취업하도록 하는 ‘외국인근로자 고용허가제’를 규정하고 있음. 그리고 현행법에 따라 취업이 가능한 업종은 제조업ㆍ건설업ㆍ농축산업ㆍ어업과 일부 단순 서비스업 등의 분야로 한정되며, 해당 근로자는 비전문 취업(E-9)에 해당하는 사증을 발급받게 됨.
그런데 유학생 체류자격(D-2)으로 입국한 외국인의 경우 구직비자(D-10)를 받아 회화지도ㆍ연구ㆍ기술지도 등의 ‘전문 취업’ 분야에 시간제 근로하거나 취업할 수 있을 뿐 비전문 취업 업종에는 취업할 수 없음. 하지만, 전문 취업 분야에서 외국인근로자 채용규모는 적은 실정으로 유학생 중 전문 취업 사증(E1~E7)으로 전환하는 것은 어려움. 이에 국내에서 불법 체류자가 되거나 체류를 포기하는 사례도 많음.
이러한 점을 고려하여, 외국인 유학생 졸업자와 졸업예정자 중 국내에 취업하려는 경우 비전문 분야 취업이 가능하도록 하여 유학생의 취업 여건 개선 및 한국어 능력이 우수한 양질의 외국인 근로자 고용에 기여하려는 것임(안 제12조의2 신설).
관련 해쉬태그
#외국인근로자
#이민
#고용
#노동시장
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법안 관심도
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⚠ 데이터 안내
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