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군무원인사법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2219387
발의일: 2026-06-19
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-06-19
발의일
2026-07-01
소관위 배정
국방위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
군무원의 강등·정직 정의와 보수 감액 방식을 바꾸고, 휴직 중 집행정지 대상도 조정하도록 제안해요. 시행 전 행위와 진행 중 사건에는 별도 경과규정을 둬요.
배경
현행법은 강등·정직 기간에 보수를 전액 삭감하도록 정하고 있어요. 이 법안은 군무원의 징계 정의와 효력을 「군인사법」 제57조에 맞추려는 제안이에요.
주요 변경사항
- 강등의 정의 변경: 강등을 해당 계급에서 1계급 낮추는 것으로 정하도록 제안해요. 현행의 3개월간 직무에 종사하지 못하는 효력과 그 기간 보수 전액 삭감은 개정안에서 삭제돼요.
- 정직의 정의와 보수 감액 변경: 정직은 직책을 유지하되 직무에 종사하지 못하고 일정한 장소에서 근신하게 하는 것으로 정하고, 기간은 1개월 이상 3개월 이하로 하도록 제안해요. 정직 기간에는 보수의 3분의 2에 해당하는 금액을 감액하도록 해요.
- 휴직 중 집행정지 대상 조정: 현행은 강등·정직·감봉 처분의 집행을 휴직기간 중 정지하지만, 개정안은 강등을 제외하고 정직·감봉 처분만 정지하도록 제안해요.
- 시행일 및 경과조치: 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요. 시행 전 행위에 대한 징계 처분 결정에는 종전 규정을 적용하고, 시행 당시 징계 절차가 진행 중인 사건은 개정규정이 징계 대상자에게 유리한 경우 개정규정을 적용하도록 제안해요.
적용 대상
- 군무원
- 시행 당시 징계 절차가 진행 중인 사건의 징계 대상자
중요 조건
- 정직 기간은 1개월 이상 3개월 이하예요.
- 시행 전 행위에 대한 징계 처분을 결정할 때는 종전 규정을 적용하도록 해요.
- 시행 당시 징계 절차가 진행 중인 사건은 개정규정이 징계 대상자에게 유리한 경우에만 개정규정을 적용하도록 해요.
- 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
원문 근거
- “신ㆍ구조문
현 행
제39조(징계의 종류와 효력) ①
(생 략)
② 강등은 해당 계급에서 1계
급을 내리고, 강등처분을 받은
사람은 군무원의 신분은 보유
하나 3개월 동안 직무에 종사
할 수 없으며, 그 기간 중 보수
는 전액을 삭감한다.”
- “제39조제2항, 제3항 및 제6항을 각각 다음과 같이 한다.
② 강등은 해당 계급에서 1계급 낮추는 것을 말한다.
③ 정직은 그 직책은 유지하나 직무에 종사하지 못하고 일정한 장
소에서 근신하게 하는 것을 말하며, 그 기간은 1개월 이상 3개월 이
하로 한다.”
- “③ 정직은 1개월 이상 3개월
이하의 기간으로 하고, 정직처
분을 받은 사람은 그 기간 중
군무원의 신분은 보유하나 직
무에 종사할 수 없으며, 그 기
간 중 보수는 전액을 삭감한다.”
- “정직 기간에는 보수의 3분의 2에 해당하는 금액을 감액
(減額)한다.
⑥ 정직 및 감봉의 처분은 휴직기간 중에는 그 집행을 정지한다.”
- “④ ㆍ ⑤ (생 략)
⑥ 강등(3개월간 직무에 종사
하지 못하는 효력 및 그 기간
중 보수는 전액을 삭감하는 효
력으로 한정한다), 정직 및 감
봉의 처분은 휴직기간 중에는
그 집행을 정지한다.
⑦ ㆍ ⑧ (생 략)”
- “부 칙
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.
제2조(징계 처분에 관한 경과조치) 이 법 시행 전의 행위에 대한 징계
처분을 결정할 때에는 종전의 규정에 따른다.”
- “다만, 이 법 시행 당
시 징계 절차가 진행 중인 사건으로서 개정규정이 징계 대상자에게
유리한 경우에는 개정규정을 적용한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행법은 군무원의 징계 종류와 효력을 「국가공무원법」 체계에 맞추어 규정하고 있으나, 군무원은 「국군조직법」상 국군의 구성원으로서 군인과 동일한 지휘 체계 아래 복무하고 있음에도 불구하고 징계의 정의와 효력이 군인과 상이하여 조직 내 형평성과 지휘권 확립에 지장이 있다는 지적이 제기됨.
특히 강등 및 정직 처분 시 보수를 전액 삭감하는 현행 방식은 「군인사법」에 따른 군인의 징계와 비교할 때 경제적으로 과도하게 가혹하며, 군인에게 부과되는 ‘근신(謹愼)’과 같은 군 조직 특유의 징계 문법이 결여되어 있음.
이에 군무원의 강등 및 정직 처분의 정의와 보수 감액 수준을 「군인사법」 제57조와 동일하게 개정함으로써, 국군의 일원인 군무원의 신분적 특수성을 확립하고 군 기강을 엄정히 세우는 동시에 군인과 군무원 간의 징계 형평성을 기하려는 것임(안 제39조제2항, 제3항 및 제6항).
관련 해쉬태그
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