표결명단
정톡
의정활동 레포트를 불러오는 중입니다.
페이지 안내
이 페이지는 국회에 발의된 법안의 주요 정보를 한눈에 확인할 수 있는 정톡의 법안 상세 페이지입니다.
AI가 분석한 법안 요약, 주요 해시태그, 발의 의원 정보와 함께 실제 국회 표결 결과를 시각화하여 제공합니다.
파견근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2219521
발의일: 2026-06-26
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-06-26
발의일
2026-07-01
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 고령자 파견근로자에 관한 파견기간 예외를 삭제하도록 제안해요. 통과되면 공포 후 6개월이 지난 날부터 시행하도록 해요.
배경
현행법은 고령자인 파견근로자에 대해 2년을 초과해 파견기간을 연장할 수 있도록 하고 있어요. 법안은 이 예외를 삭제해 고령자도 파견기간 관련 보호를 받도록 하려는 내용이에요.
주요 변경사항
- 고령자 파견기간 예외 삭제: 제6조제3항을 삭제하도록 제안해요. 이에 따라 고령자인 파견근로자에 대해 2년을 초과해 근로자파견기간을 연장할 수 있도록 한 예외가 없어져요.
- 시행일과 경과조치: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요. 시행 당시 종전 규정에 따라 체결한 기간제 근로계약은 개정 규정에도 불구하고 종전 규정에 따르도록 해요.
적용 대상
- 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자인 파견근로자
중요 조건
- 이 법 시행 당시 종전 규정에 따라 체결한 기간제 근로계약은 종전 규정에 따라요.
원문 근거
- “신ㆍ구조문
현 행
제6조(파견기간) ①⋅② (생 략)
③ 제2항 후단에도 불구하고
「고용상 연령차별금지 및 고
령자고용촉진에 관한 법률」
제2조제1호의 고령자인 파견근
로자에 대하여는 2년을 초과하
여 근로자파견기간을 연장할
수 있다.
④ (생 략)”
- “대비표
개 정 안
제6조(파견기간) ①⋅② (현행과
같음)
<삭 제>
④ (현행과 같음)”
- “제6조제3항을 삭제한다.”
- “부 칙
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.
제2조(파견근로 근로계약에 관한 경과조치) 이 법 시행 당시 종전의
규정에 따라 체결한 기간제 근로계약은 제6조제3항의 개정규정에도
불구하고 종전의 규정에 따른다.”
{"shortSummary":"이 법안은 고령자 파견근로자에 관한 파견기간 예외를 삭제하도록 제안해요. 통과되면 공포 후 6개월이 지난 날부터 시행하도록 해요.","background":"현행법은 고령자인 파견근로자에 대해 2년을 초과해 파견기간을 연장할 수 있도록 하고 있어요. 법안은 이 예외를 삭제해 고령자도 파견기간 관련 보호를 받도록 하려는 내용이에요.","changes":[{"title":"고령자 파견기간 예외 삭제","description":"제6조제3항을 삭제하도록 제안해요. 이에 따라 고령자인 파견근로자에 대해 2년을 초과해 근로자파견기간을 연장할 수 있도록 한 예외가 없어져요.","sourceIds":["pdf-current-5","pdf-amendment-5","pdf-change-instructions"]},{"title":"시행일과 경과조치","description":"법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요. 시행 당시 종전 규정에 따라 체결한 기간제 근로계약은 개정 규정에도 불구하고 종전 규정에 따르도록 해요.","sourceIds":["pdf-appendix"]}],"targets":["「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자인 파견근로자"],"conditions":["이 법 시행 당시 종전 규정에 따라 체결한 기간제 근로계약은 종전 규정에 따라요."],"references":[{"sourceId":"pdf-current-5","quote":"신ㆍ구조문\n현 행\n제6조(파견기간) ①⋅② (생 략)\n③ 제2항 후단에도 불구하고\n「고용상 연령차별금지 및 고\n령자고용촉진에 관한 법률」\n제2조제1호의 고령자인 파견근\n로자에 대하여는 2년을 초과하\n여 근로자파견기간을 연장할\n수 있다.\n④ (생 략)"},{"sourceId":"pdf-amendment-5","quote":"대비표\n개 정 안\n제6조(파견기간) ①⋅② (현행과\n같음)\n<삭 제>\n④ (현행과 같음)"},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"제6조제3항을 삭제한다."},{"sourceId":"pdf-appendix","quote":"부 칙\n제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.\n제2조(파견근로 근로계약에 관한 경과조치) 이 법 시행 당시 종전의\n규정에 따라 체결한 기간제 근로계약은 제6조제3항의 개정규정에도\n불구하고 종전의 규정에 따른다."}],"coverage":"제안이유·주요내용 원문, 선별한 PDF 조문, PDF 부칙·시행 조건, 양쪽 열을 구분해 확인한 신구조문대비표 범위를 근거로 작성했어요. PDF 근거의 시작 쪽은 3·5쪽이에요."}
원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행법은 파견근로자에 대한 불합리한 차별을 막기 위하여 사용사업주가 해당 근로자를 직접 고용하여야 한다고 규정하고 있음. 하지만 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 고령자와 근로계약을 체결하는 경우는 제외하고 있음.
이에 따라 고령자의 경우 계약기간이 2년을 초과하더라도 직접 고용을 요구할 수 없는 실정임. 현행법의 이와 같은 조항은 초고령사회로 접어든 현 상황과 맞지 않을 뿐 아니라, 연령에 따른 불합리한 차별 소지가 있음.
이에 고령자와의 근로계약을 현행법 보호대상의 예외로 하고 있는 조항을 삭제하여 고령자의 노동기본권을 두텁게 보장하고 초고령시대에 대비하고자 함(안 제6조제3항 삭제).
관련 해쉬태그
#노동
대표 발의 의원
법안 원문
같은 주제의 다른 법안
같은 발의자의 다른 법안
법안 관심도
0
명
⚠ 데이터 안내
이 페이지는 국회 공개 데이터를 기반으로 정톡에서 재가공하여 제공하는 참고 정보입니다.
AI 요약은 자동 생성된 내용으로 실제 법안의 전체 내용을 완전히 대체하지 않으며, 정확한 법안 내용은 국회 공식 자료를 확인하시기 바랍니다.