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근로기준법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2221126
발의일: 2026-09-07
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-09-07
발의일
2026-09-08
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 국가첨단전략산업 연구개발 업무에 서면합의로 별도의 근로시간·휴게·휴일 기준을 적용할 수 있게 하고, 근로자 건강 보호 조치를 의무화하도록 제안해요.
배경
제안이유는 현행 연장근로 제도가 연구개발 업무에도 주 52시간 상한을 일률적으로 적용한다고 설명해요. 법안은 연구 진행에 따른 업무 집중이 필요한 경우를 고려해 근로시간 등의 특례를 신설하려는 내용이에요.
주요 변경사항
- 국가첨단전략산업 연구개발 업무의 근로시간 등 특례: 사용자는 「국가첨단전략산업 경쟁력 강화 및 보호에 관한 특별조치법」 제2조제2호에 따른 국가첨단전략산업의 연구개발 업무에 종사하는 자 가운데 근로소득 및 업무방식 등을 고려해 필요하다고 인정되는 경우, 당사자와 서면으로 합의해 근로시간, 휴게와 휴일, 연장·야간 및 휴일 근로에 관한 규정과 달리 별도 기준을 적용할 수 있도록 제안해요. 연구개발 업무의 종류, 서면합의 방법과 별도 기준의 범위 등은 대통령령으로 정하도록 해요.
- 건강 보호 조치와 위반에 대한 벌칙 조항 정비: 별도 기준을 적용하는 사용자는 근로자의 건강을 보호하기 위해 연장된 근로시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일 또는 이에 준하는 휴식 기회를 주는 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하도록 제안해요. 이 의무 위반을 근로기준법 제110조제1호의 벌칙 대상에 포함하도록 해당 조항을 정비해요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 국가첨단전략산업의 연구개발 업무에 종사하는 자
- 특례를 적용하는 사용자
중요 조건
- 사용자가 근로소득 및 업무방식 등을 고려해 필요하다고 인정하는 경우
- 사용자와 당사자 간 서면합의가 있어야 별도 기준을 적용할 수 있어요.
- 별도 기준의 적용은 근로시간, 휴게와 휴일, 연장·야간 및 휴일 근로에 관한 규정에 대한 것이며, 연구개발 업무의 종류·서면합의 방법·별도 기준의 범위 등은 대통령령으로 정하도록 해요.
- 별도 기준을 적용하는 사용자는 근로자 건강 보호를 위해 적절한 조치를 해야 해요.
- 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
원문 근거
- “제59조의2(국가첨단전략산업 분야에 관한 근로시간 등의 특례) ① 사
용자는 「국가첨단전략산업 경쟁력 강화 및 보호에 관한 특별조치
법」 제2조제2호에 따른 국가첨단전략산업의 연구개발 업무에 종사
하는 자로서 근로소득 및 업무방식 등을 고려하여 필요하다고 인정
되는 경우에는 당사자와 서”
- “면으로 합의하여 이 장에서 정한 근로시
간, 휴게와 휴일, 연장ㆍ야간 및 휴일 근로에 관한 규정에도 불구하
고 그 내용에 대하여 별도의 기준을 적용할 수 있다.”
- “③ 제1항에 따른 연구개발 업무의 종류, 서면합의 방법 및 별도 기
준의 범위 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
제110조제1호 중 “제60조제1항”을 “제59조의2제2항, 제60조제1항”으로
한다.”
- “② 사용자는 제1항에 따라 기준을 달리 적용하는 경우 근로자의 건
강 보호를 위하여 연장된 근로시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일
또는 이에 준하는 휴식 기회의 부여 등 고용노동부장관이 정하는
바에 따라 적절한 조치를 취하여야 한다.”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
최근 인공지능을 중심으로 기술혁신이 빠르게 진행되면서 반도체를 비롯한 첨단산업의 기술 주도권을 확보하기 위한 국가 간 경쟁도 한층 치열해지고 있음. 첨단산업의 경쟁력은 새로운 기술을 얼마나 신속하게 개발하고 사업화하느냐에 따라 좌우되는 만큼, 연구개발 인력이 연구의 진행 상황과 업무 수요에 맞추어 역량을 집중할 수 있는 환경을 마련하는 것이 중요함.
그런데 현행법상 연장근로 제도는 연구개발 업무의 특수성을 충분히 고려하지 않은 채 주 52시간의 근로시간 상한을 일률적으로 적용하고 있음. 첨단산업의 연구개발은 개발 일정이나 기술적 난제의 해결, 시험ㆍ검증 등 연구의 진행 과정에 따라 업무를 집중적으로 수행해야 하는 경우가 발생하는 만큼, 일률적인 근로시간 제한을 합리적으로 조정하여 연구개발 현장의 자율성과 유연성을 높일 필요가 있음.
이에 국가첨단전략산업의 연구개발 업무에 종사하는 근로자에 대해서는 당사자 간 서면합의를 전제로 근로시간, 휴게ㆍ휴일 등에 관한 별도의 기준을 적용할 수 있도록 하고, 근로자의 건강 보호를 위한 적절한 조치를 마련함으로써 첨단산업 연구개발 현장의 유연성을 높이고 국가첨단전략산업의 경쟁력을 강화하려는 것임(안 제59조의2 신설).
관련 해쉬태그
#노동
#산업
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