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근로기준법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2217663
발의일: 2026-03-20
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-03-20
발의일
2026-03-23
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
2026-04-07
소관위 처리
대안반영폐기
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
근로기준법 개정안은 연차유급휴가를 시간 단위로 나눠 쓸 수 있게 하고, 휴가를 청구하거나 사용한 근로자에 대한 불리한 처우를 금지하도록 제안해요.
배경
현행법에는 연차유급휴가의 사용 단위가 명시되어 있지 않아요. 이 법안은 시간 단위 사용과 그에 따른 불리한 처우 금지 및 벌칙을 마련하려는 제안이에요.
주요 변경사항
- 연차유급휴가의 시간 단위 사용: 근로자가 제60조제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 시간 단위로 나누어 사용할 수 있도록 제안해요. 시간 단위로 사용한 휴가의 총합이 1일의 소정근로시간에 달하면 휴가 1일을 사용한 것으로 보도록 해요.
- 휴가 청구·사용을 이유로 한 불리한 처우 금지: 사용자가 근로자의 제60조제1항부터 제4항까지 및 제8항에 따른 휴가 청구 또는 사용을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 못하도록 제안해요.
- 불리한 처우 금지 위반에 대한 벌칙: 제60조제9항 위반을 근로기준법 제114조제1호의 벌칙 대상에 추가하도록 제안해요. 제안이유 및 주요내용은 위반한 사용자에게 500만원 이하의 벌금을 부과하도록 한다고 설명해요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 근로자
- 사용자
중요 조건
- 시간 단위 사용은 제60조제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가에 적용하도록 해요.
- 시간 단위로 사용한 휴가의 총합이 1일의 소정근로시간에 달하면 휴가 1일을 사용한 것으로 보도록 해요.
- 불리한 처우 금지는 근로자가 제60조제1항부터 제4항까지 및 제8항에 따른 휴가를 청구하거나 사용한 것을 이유로 하는 경우에 적용하도록 해요.
- 법안이 통과되면 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
원문 근거
- “대비표
개 정 안
제60조(연차 유급휴가) ① ∼ ⑦
(현행과 같음)
⑧ 근로자는 제1항부터 제4항
까지의 규정에 따른 휴가를 시
간 단위로 분할하여 사용할 수
있다. 이 경우 시간 단위로 사
용한 휴가의 총합이 1일의 소
정근로시간에 달하는 경우 휴
가 1일을 사용한 것으로 본다.”
- “⑨ 사용자는 근로자가 제1항부
터 제4항까지 및 제8항에 따른
휴가를 청구 또는 사용한 것을
이유로 해고나 그 밖의 불리한
처우를 하여서는 아니 된다.”
- “사용자는 근로자가 연차유급휴가 및 시간 단위로 분할한 휴가를 사용한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 못하도록 명시함(안 제60조제9항 신설).
다. 불리한 처우 금지 규정을 위반한 사용자에 대하여 500만원 이하의 벌금에 처하도록 벌칙 규정을 신설함(안 제114조).”
- “⑨ 사용자는 근로자가 제1항부터 제4항까지 및 제8항에 따른 휴가
를 청구 또는 사용한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를
하여서는 아니 된다.
제114조제1호 중 “제67조제1항”을 “제60조제9항, 제67조제1항”으로 한
다.”
- “부 칙
이 법은 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유
현행법은 근로자의 휴식권 보장을 위해 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으나, 휴가의 사용 단위에 대해서는 명시적인 규정을 두고 있지 않아 산업 현장에서는 관행적으로 ‘일(日)’ 단위로만 사용되고 있음.
그러나 최근 맞벌이 가정이 증가하면서 영유아 및 학령기 자녀를 양육하는 근로자의 경우 자녀의 등ㆍ하원, 긴급한 병원 진료 등 돌봄을 목적으로 단시간의 휴가가 필요한 경우가 빈번하게 발생하고 있으나, 일 단위의 연차 사용은 불필요한 연차 소진을 강제하여 근로자의 육아 부담을 가중시키고 있음.
또한, 어렵게 시간 단위 연차 제도가 도입되더라도 사용자가 이를 이유로 인사평가 등에서 근로자에게 불리한 처우를 할 경우 제도의 안착을 기대하기 어려운 실정임.
이에 근로자가 연차유급휴가를 시간 단위로 분할하여 사용할 수 있는 법적 근거를 마련하고, 휴가 사용을 이유로 한 불리한 처우를 금지하되 이에 대한 적정 수준의 제재 규정을 두어 근로자의 휴가 사용권을 실질적으로 보장하고 일ㆍ가정 양립에 기여하려는 것임.
주요내용
가. 근로자가 제60조에 따른 연차유급휴가를 시간 단위로 분할하여 사용할 수 있음을 명시하고, 시간 단위로 사용한 휴가의 총합이 1일의 소정근로시간에 달하는 경우 휴가 1일을 사용한 것으로 보도록 함(안 제60조제8항 신설).
나. 사용자는 근로자가 연차유급휴가 및 시간 단위로 분할한 휴가를 사용한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 못하도록 명시함(안 제60조제9항 신설).
다. 불리한 처우 금지 규정을 위반한 사용자에 대하여 500만원 이하의 벌금에 처하도록 벌칙 규정을 신설함(안 제114조).
관련 해쉬태그
#근로환경개선
#근로자
#연차유급휴가
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