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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2221095
발의일: 2026-09-04
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-09-04
발의일
2026-09-07
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 외국인구직자 평가항목에 업종별 근무경력과 직업훈련이력을 추가하고, 사용자가 고용허가를 신청할 때 구인 조건 정보를 제출하도록 제안해요.
배경
현행 제도에서는 외국인구직자 평가에 기능 수준 등을 활용할 수 있고, 사용자는 내국인 구인에도 인력을 채용하지 못한 경우 외국인근로자 고용허가를 신청해요. 법안은 구직자 경력·훈련 정보와 구인 조건 정보를 보완해 채용 과정에서 업무와 근로조건을 더 잘 확인하도록 제안해요.
주요 변경사항
- 구직자 평가항목에 경력·훈련 이력 추가: 고용노동부장관이 외국인구직자 선발기준 등에 활용하기 위해 필요한 경우 평가할 수 있는 자격요건에 업종별 근무경력과 직업훈련이력을 명시하도록 제안해요. 기존 기능 수준 항목은 유지해요.
- 고용허가 신청 때 구인 조건 정보 제출: 사용자가 고용허가를 신청하는 경우 임금수준, 근로시간, 근로장소, 작업내용, 숙소정보 등 외국인구직자에게 제공할 수 있는 외국인근로자 구인 조건에 관한 정보를 제출하도록 제안해요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 외국인구직자 선발기준 등에 활용할 자격요건을 평가하는 고용노동부장관
- 외국인근로자 고용허가를 신청하는 사용자
중요 조건
- 고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인구직자 선발기준 등에 활용하기 위하여 필요한 경우 자격요건을 평가할 수 있어요.
- 사용자는 제6조제1항에 따라 내국인 구인 신청을 하고 같은 조 제2항에 따른 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우 고용허가를 신청해요.
- 사용자는 외국인구직자에게 제공할 수 있는 구인 조건에 관한 정보를 제출하도록 제안해요.
- 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
원문 근거
- “신ㆍ구조문
현 행
제7조(외국인구직자 명부의 작성)
① ∼ ③ (생 략)
④ 고용노동부장관은 제1항에
따른 외국인구직자 선발기준
등으로 활용하기 위하여 필요
한 경우 기능 수준 등 인력 수
요에 부합되는 자격요건을 평
가할 수 있다.”
- “대비표
개 정 안
제7조(외국인구직자 명부의 작성)
① ∼ ③ (현행과 같음)
④ -------------------------
----------------------------
----------------------------
------업종별 근무경력, 직업훈
련이력, 기능 수준”
- “제7조제4항 중 “기능 수준”을 “업종별 근무경력, 직업훈련이력, 기능
수준”으로 한다.
제8조제1항에 후단을 다음과 같이 신설한다.
이 경우 사용자는 임금수준, 근로시간, 근로장소, 작업내용, 숙소정
보 등 외국인구직자에게 제공할 수 있는 외국인근로자 구인 조건에
관한 정보를 제출하여”
- “⑤ (생 략)
제8조(외국인근로자 고용허가) ①
제6조제1항에 따라 내국인 구
인 신청을 한 사용자는 같은
조 제2항에 따른 직업소개를
받고도 인력을 채용하지 못한
경우에는 고용노동부령으로 정
하는 바에 따라 직업안정기관
의 장에게 외국인근로자 고용
허가를 신청하여야 한다.”
- “이 경우 사
용자는 임금수준, 근로시간, 근
로장소, 작업내용, 숙소정보 등
외국인구직자에게 제공할 수
있는 외국인근로자 구인 조건”
- “제출하여야 한다.”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행 고용허가제는 사용자가 내국인 구인노력을 한 후 외국인근로자 고용허가를 신청하면, 직업안정기관이 외국인구직자 명부를 바탕으로 적격자를 추천하고 근로계약과 취업교육 등을 거쳐 사업장에 배치하는 방식으로 운영되고 있음.
그러나 사용자가 외국인근로자를 채용할 때 제공받는 정보가 국적ㆍ나이ㆍ한국어능력 등으로 제한되어 있어, 해당 근로자가 실제 업무에 필요한 경험이나 기능을 갖추었는지 충분히 확인하기 어려운 실정임. 특히 기계 조작이나 숙련도가 필요한 제조업 등의 경우 업무내용과 근로자의 경력ㆍ기능이 맞지 않으면 채용절차를 다시 진행해야 하므로, 사업주는 장기간 인력 공백과 취업교육비ㆍ대행수수료ㆍ보험료 등의 반복적인 부담을 겪을 수 있음.
외국인근로자 역시 입국 전에 임금, 근로시간, 실제 작업내용, 근로장소 및 숙소 등에 관한 정보를 충분히 알기 어려워, 입국 후 예상하지 못한 근로환경으로 인해 사업장 적응에 어려움을 겪거나 근로관계가 조기에 종료되는 문제가 발생할 수 있음.
이에 외국인구직자 선발기준 등에 활용할 수 있는 평가항목에 업종별 근무경력과 직업훈련이력을 명시하고, 사용자가 고용허가를 신청할 때 임금수준, 근로시간, 근로장소, 작업내용 및 숙소정보 등 구인 조건에 관한 정보를 제출하도록 하려는 것임.
이를 통해 사용자는 업무에 적합한 외국인근로자를 보다 정확하게 채용할 수 있고, 외국인근로자는 실제 근로조건을 사전에 확인한 후 취업을 선택할 수 있도록 함으로써, 채용 불일치와 조기 이탈을 줄이고 안정적인 고용관계 형성에 기여하려는 것임(안 제7조제4항 및 제8조제1항 후단 신설).
관련 해쉬태그
#복지
#노동
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법안 관심도
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명
⚠ 데이터 안내
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