표결명단
정톡
의정활동 레포트를 불러오는 중입니다.
페이지 안내
이 페이지는 국회에 발의된 법안의 주요 정보를 한눈에 확인할 수 있는 정톡의 법안 상세 페이지입니다.
AI가 분석한 법안 요약, 주요 해시태그, 발의 의원 정보와 함께 실제 국회 표결 결과를 시각화하여 제공합니다.
양성평등기본법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2215340
발의일: 2025-12-17
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2025-12-17
발의일
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
양성평등기본법을 개정해 성평등가족부장관이 여러 기관·법인의 고용 관련 정보를 조사·공표하도록 제안해요. 일부 항목은 성별로 구분해 공표하도록 해요.
배경
성별근로공시제도가 시범 운영 중이지만 법률상 근거가 없어 안정적 운영이 어렵다는 이유로, 조사·공표의 근거와 범위를 마련하려는 법안이에요.
주요 변경사항
- 조사·공표 대상과 항목 확대: 성평등가족부장관이 공공기관, 사업보고서 제출대상법인, 지방공사 및 지방공단을 대상으로 근로자 채용 인원 수, 근로자 및 임원 수, 평균 근속연수와 평균임금, 이직자 수, 출산전후휴가·배우자 출산휴가·육아휴직 사용자 수 등을 조사하고 매년 성평등가족부 인터넷 홈페이지 등에 공표하도록 제안해요. 제9호로 성평등가족부령으로 정하는 사항도 조사·공표 대상에 포함하도록 해요.
- 일부 항목의 성별 구분 공표 및 관련 조문 정비: 제1호부터 제5호까지 및 제8호는 성별로 구분해 조사하고 그 결과를 공표하도록 제안해요. 제20조의 제목을 ‘적극적 조치 및 성별임금공시제’로 바꾸고, 제4항과 제5항의 관련 표현을 기관뿐 아니라 법인도 포함하도록 정비해요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 제안해요.
적용 대상
- 공공기관
- 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제159조제1항에 따른 사업보고서 제출대상법인
- 「지방공기업법」 제49조에 따른 지방공사
- 「지방공기업법」 제76조에 따른 지방공단
- 조사·공표 업무를 수행하는 성평등가족부장관
중요 조건
- 제1호부터 제5호까지 및 제8호의 사항은 성별로 구분해 조사하고 그 결과를 공표하도록 제안해요.
- 조사 결과는 매년 성평등가족부의 인터넷 홈페이지 등에 공표할 수 있도록 제안해요.
- 제9호는 성평등가족부령으로 정하는 사항이에요.
- 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 제안해요.
원문 근거
- “인”으로
한다.
③ 성평등가족부장관은 공공기관, 「자본시장과 금융투자업에 관한
법률」 제159조제1항에 따른 사업보고서 제출대상법인, 「지방공기
업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단에
대하여 다음 각 호의 사항을 조사하고 그 결과를 매년 성평등가족
부의 인터”
- “넷 홈페이지 등에 공표할 수 있다. 이 경우 제1호부터 제5
호까지 및 제8호의 사항은 성별로 구분하여 조사하고 그 결과를 공
표하여야 한다.
1. 근로자 채용 인원 수
2. 근로자 및 임원 수
3. 근로자 평균 근속연수
4. 근로자 평균임금
5. 이직자 수
6.”
- “「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 사용자 수
7. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2
에 따른 배우자 출산휴가 사용자 수
8. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에
따른 육아휴직 사용자 수
9.”
- “그 밖에 성평등가족부령으로 정하는 사항”
- “제20조의 제목 중 “등”을 “및 성별임금공시제”로 하고, 같은 조 제3항
을 다음과 같이 하며, 같은 조 제4항 중 “제3항에 따른 성별 임원 수
및 임금 현황 등”을 “제3항 각 호의 사항”으로, “관련 기관”을 “관련
기관ㆍ법인”으로 하고, 같은 조 제5항 중 “기관”을 “기관ㆍ법”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
{"shortSummary":"양성평등기본법을 개정해 성평등가족부장관이 여러 기관·법인의 고용 관련 정보를 조사·공표하도록 제안해요. 일부 항목은 성별로 구분해 공표하도록 해요.","background":"성별근로공시제도가 시범 운영 중이지만 법률상 근거가 없어 안정적 운영이 어렵다는 이유로, 조사·공표의 근거와 범위를 마련하려는 법안이에요.","changes":[{"title":"조사·공표 대상과 항목 확대","description":"성평등가족부장관이 공공기관, 사업보고서 제출대상법인, 지방공사 및 지방공단을 대상으로 근로자 채용 인원 수, 근로자 및 임원 수, 평균 근속연수와 평균임금, 이직자 수, 출산전후휴가·배우자 출산휴가·육아휴직 사용자 수 등을 조사하고 매년 성평등가족부 인터넷 홈페이지 등에 공표하도록 제안해요. 제9호로 성평등가족부령으로 정하는 사항도 조사·공표 대상에 포함하도록 해요.","sourceIds":["pdf-change-instructions"]},{"title":"일부 항목의 성별 구분 공표 및 관련 조문 정비","description":"제1호부터 제5호까지 및 제8호는 성별로 구분해 조사하고 그 결과를 공표하도록 제안해요. 제20조의 제목을 ‘적극적 조치 및 성별임금공시제’로 바꾸고, 제4항과 제5항의 관련 표현을 기관뿐 아니라 법인도 포함하도록 정비해요.","sourceIds":["pdf-change-instructions"]},{"title":"시행 시기","description":"법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 제안해요.","sourceIds":["pdf-appendix"]}],"targets":["공공기관","「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제159조제1항에 따른 사업보고서 제출대상법인","「지방공기업법」 제49조에 따른 지방공사","「지방공기업법」 제76조에 따른 지방공단","조사·공표 업무를 수행하는 성평등가족부장관"],"conditions":["제1호부터 제5호까지 및 제8호의 사항은 성별로 구분해 조사하고 그 결과를 공표하도록 제안해요.","조사 결과는 매년 성평등가족부의 인터넷 홈페이지 등에 공표할 수 있도록 제안해요.","제9호는 성평등가족부령으로 정하는 사항이에요.","법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 제안해요."],"references":[{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"인”으로\n한다.\n③ 성평등가족부장관은 공공기관, 「자본시장과 금융투자업에 관한\n법률」 제159조제1항에 따른 사업보고서 제출대상법인, 「지방공기\n업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단에\n대하여 다음 각 호의 사항을 조사하고 그 결과를 매년 성평등가족\n부의 인터"},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"넷 홈페이지 등에 공표할 수 있다. 이 경우 제1호부터 제5\n호까지 및 제8호의 사항은 성별로 구분하여 조사하고 그 결과를 공\n표하여야 한다.\n1. 근로자 채용 인원 수\n2. 근로자 및 임원 수\n3. 근로자 평균 근속연수\n4. 근로자 평균임금\n5. 이직자 수\n6."},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 사용자 수\n7. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2\n에 따른 배우자 출산휴가 사용자 수\n8. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에\n따른 육아휴직 사용자 수\n9."},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"그 밖에 성평등가족부령으로 정하는 사항"},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"제20조의 제목 중 “등”을 “및 성별임금공시제”로 하고, 같은 조 제3항\n을 다음과 같이 하며, 같은 조 제4항 중 “제3항에 따른 성별 임원 수\n및 임금 현황 등”을 “제3항 각 호의 사항”으로, “관련 기관”을 “관련\n기관ㆍ법인”으로 하고, 같은 조 제5항 중 “기관”을 “기관ㆍ법"},{"sourceId":"pdf-appendix","quote":"부 칙\n이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다."}],"coverage":"제안이유·주요내용 원문, 선별한 PDF 조문, PDF 부칙·시행 조건, 양쪽 열을 구분해 확인한 신구조문대비표 범위를 근거로 작성했어요. PDF 근거의 시작 쪽은 3·4·5쪽이에요. 신구조문대비표 중 양쪽 열을 확인하지 못한 부분은 근거에서 제외했어요."}
원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
고용노동부는 노동 시장 내 성별 임금 격차 등을 파악하고 관련 문제를 해결하기 위하여 공공기관ㆍ지방공기업ㆍ지방공단의 근로자 수, 근로자 평균 근속연수 및 평균임금 등을 성별로 구분하여 공시하는 성별근로공시제도를 시범 운영해 왔음. 그러나 최근 정부조직 개편으로 관련 업무가 성평등가족부로 이관된 이후에도 해당 제도가 법률상 근거 없이 시범 운영되고 있어 제도의 안정적 운영이 어려운 상황임.
이에 성평등가족부장관이 공공기관ㆍ지방공기업ㆍ지방공단 및 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」에 따른 사업보고서 제출대상법인의 근로자 수, 근로자 평균 근속연수 및 평균임금, 육아휴직 사용자 수 등을 성별로 구분하여 조사하고 그 결과를 공표하도록 함으로써 성별근로공시제도의 안정적 운영과 노동시장 내 성차별 문제 해소에 기여하려는 것임(안 제20조제3항 등).
관련 해쉬태그
#근로자
#성평등
#노동
대표 발의 의원
법안 원문
같은 주제의 다른 법안
같은 발의자의 다른 법안
법안 관심도
0
명
⚠ 데이터 안내
이 페이지는 국회 공개 데이터를 기반으로 정톡에서 재가공하여 제공하는 참고 정보입니다.
AI 요약은 자동 생성된 내용으로 실제 법안의 전체 내용을 완전히 대체하지 않으며, 정확한 법안 내용은 국회 공식 자료를 확인하시기 바랍니다.