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변호사시험법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2219913
발의일: 2026-07-13
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-07-13
발의일
2026-07-14
소관위 배정
법제사법위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 변호사시험 응시기간에서 출산과 임신 중 유산·사산 또는 허용되는 인공임신중절수술 등을 한 기간을 제외하고, 일정한 과거 응시자에게도 적용하도록 제안해요.
배경
현행 규정은 병역의무 이행기간만 변호사시험 응시기간에서 제외해요. 이 법안은 임신·출산 관련 사유를 추가하고, 시행 전에 해당 사유가 발생한 사람에게도 정해진 요건 아래 적용하려는 제안이에요.
주요 변경사항
- 응시기간에서 제외할 사유 추가: 현행 병역의무 이행기간에 더해, 출산한 경우 출산 1회(다태아를 포함한다)에 대하여 1년을 응시기간에 산입하지 않도록 제안해요. 임신 중 유산·사산 또는 「모자보건법」 제14조에 따라 허용되는 인공임신중절수술 등을 한 경우에도 임신 1회에 대하여 1년을 산입하지 않도록 해요.
- 시행 전 사유가 발생한 사람에게도 적용: 법 시행 전에 석사학위를 취득했거나 석사학위 취득 예정자로서 시험에 응시한 뒤, 응시기간 내에 출산하거나 임신 중 유산·사산 또는 허용되는 인공임신중절수술 등을 한 사람에게도 개정 규정을 적용하도록 제안해요. 시행 당시 응시기간이 만료된 사람과 5년의 응시기간이 지나지 않은 사람 모두 대상이에요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 변호사시험 응시기간이 적용되는 사람
- 법 시행 전에 석사학위를 취득했거나 석사학위 취득 예정자로서 시험에 응시한 사람
중요 조건
- 출산은 출산 1회(다태아를 포함한다)에 대하여 1년을 응시기간에 산입하지 않아요.
- 임신 중 유산·사산 또는 「모자보건법」 제14조에 따라 허용되는 인공임신중절수술 등은 임신 1회에 대하여 1년을 응시기간에 산입하지 않아요.
- 시행 전 발생한 사유에 대한 적용은 해당 사유가 응시기간 내에 있었고, 법 시행 당시 응시기간이 만료되었거나 5년의 응시기간이 지나지 않은 경우예요.
원문 근거
- “신ㆍ구조문
현 행
제7조(응시기간 및 응시횟수의
제한) ① (생 략)
② 「법학전문대학원 설치ㆍ운
영에 관한 법률」 제18조제1항
에 따른 법학전문대학원의 석
사학위를 취득한 후 또는 이
법 제5조제2항에 따라 석사학
위 취득 예정자로서 시험에 응
시한 후 「병역법」 또는 「군
인사법」”
- “「병역법」 또는 「군인사
법」에 따른 병역의무를 이행
하는 경우: 병역의무 이행기
간
2. 출산한 경우: 출산 1회(다태
아를 포함한다)에 대하여 1년
3. 임신 중 유산ㆍ사산 또는
「모자보건법」 제14조에 따
라 허용되는 인공임신중절수
술 등을 한 경우: 임신 1회에”
- “「병역법」 또는 「군인사법」에 따른 병역의무를 이행하는 경
우: 병역의무 이행기간
2. 출산한 경우: 출산 1회(다태아를 포함한다)에 대하여 1년
3. 임신 중 유산ㆍ사산 또는 「모자보건법」 제14조에 따라 허용되
는 인공임신중절수술 등을 한 경우: 임신 1회에 대하여 1년”
- “부 칙
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.
제2조(응시기간에 관한 적용례) 제7조의 개정규정은 이 법 시행 전에
석사학위를 취득하거나 석사학위 취득 예정자로서 시험에 응시한
후 출산하거나 임신 중 유산ㆍ사산 또는 「모자보건법」 제14조에
따라 허용되는 인”
- “공임신중절수술 등을 응시기간 내에 한 경우로서
이 법 시행 당시 응시기간이 만료되거나 5년의 응시기간이 지나지
아니한 사람에 대하여도 적용한다.”
{"shortSummary":"이 법안은 변호사시험 응시기간에서 출산과 임신 중 유산·사산 또는 허용되는 인공임신중절수술 등을 한 기간을 제외하고, 일정한 과거 응시자에게도 적용하도록 제안해요.","background":"현행 규정은 병역의무 이행기간만 변호사시험 응시기간에서 제외해요. 이 법안은 임신·출산 관련 사유를 추가하고, 시행 전에 해당 사유가 발생한 사람에게도 정해진 요건 아래 적용하려는 제안이에요.","changes":[{"title":"응시기간에서 제외할 사유 추가","description":"현행 병역의무 이행기간에 더해, 출산한 경우 출산 1회(다태아를 포함한다)에 대하여 1년을 응시기간에 산입하지 않도록 제안해요. 임신 중 유산·사산 또는 「모자보건법」 제14조에 따라 허용되는 인공임신중절수술 등을 한 경우에도 임신 1회에 대하여 1년을 산입하지 않도록 해요.","sourceIds":["pdf-current-5","pdf-amendment-5","pdf-change-instructions"]},{"title":"시행 전 사유가 발생한 사람에게도 적용","description":"법 시행 전에 석사학위를 취득했거나 석사학위 취득 예정자로서 시험에 응시한 뒤, 응시기간 내에 출산하거나 임신 중 유산·사산 또는 허용되는 인공임신중절수술 등을 한 사람에게도 개정 규정을 적용하도록 제안해요. 시행 당시 응시기간이 만료된 사람과 5년의 응시기간이 지나지 않은 사람 모두 대상이에요.","sourceIds":["pdf-appendix"]},{"title":"시행 시기","description":"법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.","sourceIds":["pdf-appendix"]}],"targets":["변호사시험 응시기간이 적용되는 사람","법 시행 전에 석사학위를 취득했거나 석사학위 취득 예정자로서 시험에 응시한 사람"],"conditions":["출산은 출산 1회(다태아를 포함한다)에 대하여 1년을 응시기간에 산입하지 않아요.","임신 중 유산·사산 또는 「모자보건법」 제14조에 따라 허용되는 인공임신중절수술 등은 임신 1회에 대하여 1년을 응시기간에 산입하지 않아요.","시행 전 발생한 사유에 대한 적용은 해당 사유가 응시기간 내에 있었고, 법 시행 당시 응시기간이 만료되었거나 5년의 응시기간이 지나지 않은 경우예요."],"references":[{"sourceId":"pdf-current-5","quote":"신ㆍ구조문\n현 행\n제7조(응시기간 및 응시횟수의\n제한) ① (생 략)\n② 「법학전문대학원 설치ㆍ운\n영에 관한 법률」 제18조제1항\n에 따른 법학전문대학원의 석\n사학위를 취득한 후 또는 이\n법 제5조제2항에 따라 석사학\n위 취득 예정자로서 시험에 응\n시한 후 「병역법」 또는 「군\n인사법」"},{"sourceId":"pdf-amendment-5","quote":"「병역법」 또는 「군인사\n법」에 따른 병역의무를 이행\n하는 경우: 병역의무 이행기\n간\n2. 출산한 경우: 출산 1회(다태\n아를 포함한다)에 대하여 1년\n3. 임신 중 유산ㆍ사산 또는\n「모자보건법」 제14조에 따\n라 허용되는 인공임신중절수\n술 등을 한 경우: 임신 1회에"},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"「병역법」 또는 「군인사법」에 따른 병역의무를 이행하는 경\n우: 병역의무 이행기간\n2. 출산한 경우: 출산 1회(다태아를 포함한다)에 대하여 1년\n3. 임신 중 유산ㆍ사산 또는 「모자보건법」 제14조에 따라 허용되\n는 인공임신중절수술 등을 한 경우: 임신 1회에 대하여 1년"},{"sourceId":"pdf-appendix","quote":"부 칙\n제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.\n제2조(응시기간에 관한 적용례) 제7조의 개정규정은 이 법 시행 전에\n석사학위를 취득하거나 석사학위 취득 예정자로서 시험에 응시한\n후 출산하거나 임신 중 유산ㆍ사산 또는 「모자보건법」 제14조에\n따라 허용되는 인"},{"sourceId":"pdf-appendix","quote":"공임신중절수술 등을 응시기간 내에 한 경우로서\n이 법 시행 당시 응시기간이 만료되거나 5년의 응시기간이 지나지\n아니한 사람에 대하여도 적용한다."}],"coverage":"제안이유·주요내용 원문, 선별한 PDF 조문, PDF 부칙·시행 조건, 양쪽 열을 구분해 확인한 신구조문대비표 범위를 근거로 작성했어요. PDF 근거의 시작 쪽은 3·5쪽이에요. 신구조문대비표 중 양쪽 열을 확인하지 못한 부분은 근거에서 제외했어요."}
원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행법은 변호사시험 응시 가능 기간을 법학전문대학원의 석사학위 취득 후 또는 취득 예정자로서 5년 내에 5회만 시험에 응시할 수 있도록 하고 있고, 오직 병역의무를 이행하는 경우에만 그 기간을 변호사시험 응시기간에 산입하지 않도록 규정하고 있음.
이로 인해 임신ㆍ출산 등 변호사시험을 준비하기 어려운 특별한 사정이 있는 경우에도 5년의 응시기간이 지나면 응시 횟수와 무관하게 응시 자격이 영구히 상실되는 문제가 발생하여, 헌법상 보장된 직업선택의 자유와 평등권을 침해하고 국가의 모성보호 의무에도 부합하지 않는다는 지적이 이어져 옴.
최근 헌법재판소는 위 변호사시험 응시기간 예외조항에 대해 재판관 9인 중 5인이 헌법불합치의견을 통해 국가의 모성보호 의무를 고려할 때 임신ㆍ출산을 응시기간 제한의 예외로 규정하지 아니한 것이 직업선택의 자유를 침해한다고 보아 ‘예외사유에 임신 및 출산을 추가하는 개선입법이 필요하다’는 의견을 명시적으로 제시(2023헌바295 등)한 바 있음. 이를 고려할 때 여성의 불리한 처지의 시정 및 모성보호를 위해 임신ㆍ출산을 응시기간 제한의 예외로 인정할 필요가 큼.
또한 헌법불합치의견으로 지적된 위헌적 상태를 실질적으로 해소하려면, 헌법불합치결정 시 당해 사건 및 법원에 계속 중인 사건에 대해서는 해당 헌법불합치결정의 소급효가 미친다는 대법원 판례(대법원 99다3358)의 취지 등을 고려하여, 법 개정 이전에 임신ㆍ출산을 이유로 변호사시험에 제대로 응시하지 못한 경우에도 응시기간 제한의 예외를 소급적용할 필요가 있음.
이에 여성이 출산하거나 임신 중 유산, 사산 또는 임신중지를 한 경우에는 임신ㆍ출산 1회에 대하여 1년을 변호사시험 응시기간에 산입하지 않도록 규정하고, 이 법 시행 당시 종전의 규정에 따라 응시기간이 만료되었거나 5년의 응시기간이 지나지 아니한 사람에게도 이를 적용하도록 함으로써 실질적 평등을 기하려는 것임(안 제7조 등).
관련 해쉬태그
#복지
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