표결명단
정톡
의정활동 레포트를 불러오는 중입니다.
페이지 안내
이 페이지는 국회에 발의된 법안의 주요 정보를 한눈에 확인할 수 있는 정톡의 법안 상세 페이지입니다.
AI가 분석한 법안 요약, 주요 해시태그, 발의 의원 정보와 함께 실제 국회 표결 결과를 시각화하여 제공합니다.
인사청문회법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2219473
발의일: 2026-06-24
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-06-24
발의일
2026-07-01
소관위 배정
국회운영위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
인사청문회 질의를 후보자의 직무 관련 사항으로 한정하고, 직무와 무관한 모욕적·비하적 질의를 금지하며 위반에 대한 조치를 두도록 제안해요.
배경
현행 인사청문회에서 후보자의 직무와 무관한 사생활 등에 대한 질의와 모욕적 발언이 발생한다는 문제를 배경으로, 청문 질의의 범위와 위반 시 조치를 정하려는 개정안이에요.
주요 변경사항
- 질의의 업무 관련성 원칙 신설: 위원의 질의는 공직후보자의 직무수행 능력, 자질, 도덕성, 정책방향 등 직무와 관련된 사항에 한하도록 제안해요. 위원장은 질의가 직무와 명백히 관련이 없다고 판단하면 중지하거나 조정할 수 있어요.
- 모욕적·비하적 질의 금지 및 반복 위반 조치: 위원은 후보자의 직무와 무관한 가족사, 외모, 사생활, 종교, 학연, 지역, 성적 지향 등에 관한 모욕적·비하적 질의를 하지 않도록 제안해요. 이런 질의가 반복되면 위원장은 해당 위원에게 질의 중단을 명하고, 「국회법」 제155조 및 제156조에 따라 징계요구를 할 수 있어요.
- 비윤리적 질의에 대한 제재: 위원장은 금지된 질의가 있다고 판단하면 해당 위원에게 구두 또는 서면으로 주의 또는 경고를 할 수 있어요. 위반 질의나 발언이 반복되거나 인격권 침해가 명백한 경우에는 국회의장에게 「국회법」 제155조 및 제156조에 따른 징계를 요구할 수 있고, 위원회는 의결로 윤리특별위원회 회부 또는 질의 제한 등의 조치를 할 수 있도록 제안해요.
- 시행일: 법안이 통과되면 2027년 1월 1일부터 시행하도록 제안해요.
적용 대상
- 인사청문회 위원
- 공직후보자
중요 조건
- 질의는 공직후보자의 직무와 관련된 사항에 한해요.
- 위원장이 질의가 직무와 명백히 관련이 없다고 판단하면 해당 질의를 중지하거나 조정할 수 있어요.
- 금지 대상은 공직후보자의 직무와 무관한 가족사, 외모, 사생활, 종교, 학연, 지역, 성적 지향 등에 대한 모욕적·비하적 질의예요.
- 제18조제3항 위반 질의가 반복되면 위원장은 해당 위원에게 질의 중단을 명하고 징계요구를 할 수 있어요.
- 위원장이 주의 또는 경고를 할 수 있는 경우는 제18조제3항에 위반된 질의가 있다고 판단하는 경우예요.
- 국회의장에 대한 징계요구는 위반 질의 또는 발언이 반복되거나 인격권 침해가 명백한 경우 할 수 있어요.
- 위원회의 윤리특별위원회 회부 또는 질의 제한 등 조치는 위원회 의결로 할 수 있어요.
- 시행일은 2027년 1월 1일로 제안되어 있어요.
원문 근거
- “제7조의2를 다음과 같이 신설한다.
제7조의2(업무 관련성 원칙) ① 위원의 질의는 공직후보자의 직무수행
능력, 자질, 도덕성, 정책방향 등 직무와 관련된 사항에 한한다.
② 위원장은 질의가 직무와 명백히 관련이 없다고 판단하는 경우
해당 질의를 중지하거나 조정할 수 있다.”
- “제18조에 제3항 및 제4항을 각각 다음과 같이 신설한다.
③ 위원은 공직후보자의 직무와 무관한 가족사, 외모, 사생활, 종교,
학연, 지역, 성적 지향 등에 대한 모욕적ㆍ비하적 질의를 하여서는
아니 된다.”
- “④ 위원장은 제3항에 위반되는 질의가 반복되는 경우 해당 위원에
게 질의 중단을 명하고, 「국회법」 제155조 및 제156조에 따라 징
계요구를 할 수 있다.
제18조의3를 다음과 같이 신설한다.”
- “제18조의3(비윤리적 청문 질의에 대한 제재) ① 위원장은 제18조제3항
에 위반된 질의가 있다고 판단하는 경우 해당 위원에게 구두 또는
서면으로 주의 또는 경고를 할 수 있다.”
- “② 위원장은 위반 질의 또는 발언이 반복되거나 인격권 침해가 명
백한 경우, 국회의장에게 「국회법」 제155조 및 제156조에 따른 징
계를 요구할 수 있다.
③ 위원회는 의결로 위원에 대한 윤리특별위원회 회부 또는 질의
제한 등의 조치를 취할 수 있다.”
- “부 칙
이 법은 2027년 1월 1일부터 시행한다.”
{"shortSummary":"인사청문회 질의를 후보자의 직무 관련 사항으로 한정하고, 직무와 무관한 모욕적·비하적 질의를 금지하며 위반에 대한 조치를 두도록 제안해요.","background":"현행 인사청문회에서 후보자의 직무와 무관한 사생활 등에 대한 질의와 모욕적 발언이 발생한다는 문제를 배경으로, 청문 질의의 범위와 위반 시 조치를 정하려는 개정안이에요.","changes":[{"title":"질의의 업무 관련성 원칙 신설","description":"위원의 질의는 공직후보자의 직무수행 능력, 자질, 도덕성, 정책방향 등 직무와 관련된 사항에 한하도록 제안해요. 위원장은 질의가 직무와 명백히 관련이 없다고 판단하면 중지하거나 조정할 수 있어요.","sourceIds":["pdf-change-instructions"]},{"title":"모욕적·비하적 질의 금지 및 반복 위반 조치","description":"위원은 후보자의 직무와 무관한 가족사, 외모, 사생활, 종교, 학연, 지역, 성적 지향 등에 관한 모욕적·비하적 질의를 하지 않도록 제안해요. 이런 질의가 반복되면 위원장은 해당 위원에게 질의 중단을 명하고, 「국회법」 제155조 및 제156조에 따라 징계요구를 할 수 있어요.","sourceIds":["pdf-change-instructions"]},{"title":"비윤리적 질의에 대한 제재","description":"위원장은 금지된 질의가 있다고 판단하면 해당 위원에게 구두 또는 서면으로 주의 또는 경고를 할 수 있어요. 위반 질의나 발언이 반복되거나 인격권 침해가 명백한 경우에는 국회의장에게 「국회법」 제155조 및 제156조에 따른 징계를 요구할 수 있고, 위원회는 의결로 윤리특별위원회 회부 또는 질의 제한 등의 조치를 할 수 있도록 제안해요.","sourceIds":["pdf-change-instructions"]},{"title":"시행일","description":"법안이 통과되면 2027년 1월 1일부터 시행하도록 제안해요.","sourceIds":["pdf-appendix"]}],"targets":["인사청문회 위원","공직후보자"],"conditions":["질의는 공직후보자의 직무와 관련된 사항에 한해요.","위원장이 질의가 직무와 명백히 관련이 없다고 판단하면 해당 질의를 중지하거나 조정할 수 있어요.","금지 대상은 공직후보자의 직무와 무관한 가족사, 외모, 사생활, 종교, 학연, 지역, 성적 지향 등에 대한 모욕적·비하적 질의예요.","제18조제3항 위반 질의가 반복되면 위원장은 해당 위원에게 질의 중단을 명하고 징계요구를 할 수 있어요.","위원장이 주의 또는 경고를 할 수 있는 경우는 제18조제3항에 위반된 질의가 있다고 판단하는 경우예요.","국회의장에 대한 징계요구는 위반 질의 또는 발언이 반복되거나 인격권 침해가 명백한 경우 할 수 있어요.","위원회의 윤리특별위원회 회부 또는 질의 제한 등 조치는 위원회 의결로 할 수 있어요.","시행일은 2027년 1월 1일로 제안되어 있어요."],"references":[{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"제7조의2를 다음과 같이 신설한다.\n제7조의2(업무 관련성 원칙) ① 위원의 질의는 공직후보자의 직무수행\n능력, 자질, 도덕성, 정책방향 등 직무와 관련된 사항에 한한다.\n② 위원장은 질의가 직무와 명백히 관련이 없다고 판단하는 경우\n해당 질의를 중지하거나 조정할 수 있다."},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"제18조에 제3항 및 제4항을 각각 다음과 같이 신설한다.\n③ 위원은 공직후보자의 직무와 무관한 가족사, 외모, 사생활, 종교,\n학연, 지역, 성적 지향 등에 대한 모욕적ㆍ비하적 질의를 하여서는\n아니 된다."},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"④ 위원장은 제3항에 위반되는 질의가 반복되는 경우 해당 위원에\n게 질의 중단을 명하고, 「국회법」 제155조 및 제156조에 따라 징\n계요구를 할 수 있다.\n제18조의3를 다음과 같이 신설한다."},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"제18조의3(비윤리적 청문 질의에 대한 제재) ① 위원장은 제18조제3항\n에 위반된 질의가 있다고 판단하는 경우 해당 위원에게 구두 또는\n서면으로 주의 또는 경고를 할 수 있다."},{"sourceId":"pdf-change-instructions","quote":"② 위원장은 위반 질의 또는 발언이 반복되거나 인격권 침해가 명\n백한 경우, 국회의장에게 「국회법」 제155조 및 제156조에 따른 징\n계를 요구할 수 있다.\n③ 위원회는 의결로 위원에 대한 윤리특별위원회 회부 또는 질의\n제한 등의 조치를 취할 수 있다."},{"sourceId":"pdf-appendix","quote":"부 칙\n이 법은 2027년 1월 1일부터 시행한다."}],"coverage":"제안이유·주요내용 원문, 선별한 PDF 조문, PDF 부칙·시행 조건, 양쪽 열을 구분해 확인한 신구조문대비표 범위를 근거로 작성했어요. PDF 근거의 시작 쪽은 3·4·5쪽이에요. 신구조문대비표 중 양쪽 열을 확인하지 못한 부분은 근거에서 제외했어요."}
원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행 「인사청문회법」은 공직후보자의 도덕성,직무수행 능력 및 자질 등을 국민 앞에 공개적으로 검증하여 공직 적격 여부를 심사하려는 목적에서 제정되었음.
그러나 실제 인사청문회에서는 후보자의 직무와 무관한 사생활, 가족사, 외모 등에 관한 질의가 반복되고, 모욕적 발언이나 정치적 공격성 언행이 자주 발생하고 있음. 이로 인해 인사청문회가 본래의 검증 목적에서 벗어나 정쟁과 공개 망신의 수단으로 오용되는 사례가 많았으며, 이는 공직후보자의 인권을 침해함은 물론 국민의 정치 불신을 심화시키는 원인이 되었음.
이에 본 개정안에서는 위원의 질의가 후보자의 직무와 관련된 사항에 국한되도록 ‘업무 관련성 원칙’을 신설하고, 직무와 무관한 내용이나 인격 침해성 발언을 명시적으로 금지하였으며, 이를 위반할 경우 위원장이 주의ㆍ경고, 질의 중단, 윤리특별위원회 회부, 국회의장에게 징계요구 건의 등을 할 수 있도록 제재 조항을 마련했음.
이를 통해 인사청문회의 품격을 제고하고, 공직후보자에 대한 실질적이고 정당한 검증이 이루어질 수 있는 제도적 기반을 마련하고자 했음(안 제7조의2 신설 등).
관련 해쉬태그
#인권
#공공
대표 발의 의원
법안 원문
같은 주제의 다른 법안
같은 발의자의 다른 법안
법안 관심도
0
명
⚠ 데이터 안내
이 페이지는 국회 공개 데이터를 기반으로 정톡에서 재가공하여 제공하는 참고 정보입니다.
AI 요약은 자동 생성된 내용으로 실제 법안의 전체 내용을 완전히 대체하지 않으며, 정확한 법안 내용은 국회 공식 자료를 확인하시기 바랍니다.