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철도사업법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2218055
발의일: 2026-04-02
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-04-02
발의일
2026-04-03
소관위 배정
국토교통위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 철도사업 면허 기준에 종사 인력의 근로조건·처우·규모를 추가하도록 제안해요. 새 기준은 법 시행 후 면허를 받는 경우부터 적용하도록 해요.
배경
현행 면허 기준은 안전성, 수송수요, 재정적 능력, 차량 등 기본 요건 중심이에요. 법안은 철도사업 수행 인력에 관한 기준도 면허요건에 포함하려고 해요.
주요 변경사항
- 면허 기준에 종사 인력 요건 추가: 철도사업 면허 기준에 해당 사업을 수행하는 인력의 근로조건, 처우 및 규모 등이 국토교통부령으로 정하는 기준에 맞아야 한다는 요건을 추가하도록 제안해요. 국토교통부장관은 이 기준을 정할 때 「산업안전보건법」과 관계 법령의 취지를 고려하고, 철도운수종사자의 건강과 이용자의 안전을 위한 근무형태·인력 규모 등을 종합적으로 고려해야 해요. 또 국토교통부령으로 정하는 바에 따라 철도운수종사자의 의견을 듣도록 해요.
- 시행일과 적용 대상: 법안이 통과되면 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요. 제6조 개정규정은 시행 후 철도사업을 경영하려는 자가 제5조에 따라 국토교통부장관의 면허를 받는 경우부터 적용하도록 해요.
적용 대상
- 철도사업을 수행하는 인력
- 국토교통부장관
- 철도운수종사자
- 이용자
- 법 시행 이후 철도사업을 경영하려는 자로서 제5조에 따라 국토교통부장관의 면허를 받는 경우
중요 조건
- 인력의 근로조건·처우·규모는 국토교통부령으로 정하는 기준에 맞아야 해요.
- 국토교통부장관은 기준을 정할 때 「산업안전보건법」 및 관계 법령의 취지를 고려하고, 철도운수종사자의 건강과 이용자의 안전을 보장하기 위한 근무형태·인력 규모 등을 종합적으로 고려해야 해요.
- 국토교통부장관은 국토교통부령으로 정하는 바에 따라 철도운수종사자의 의견을 들어야 해요.
- 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행하도록 하고, 제6조 개정규정은 시행 이후 면허를 받는 경우부터 적용하도록 해요.
원문 근거
- “대비표
개 정 안
제6조(면허의 기준) ① -------
------------------------.
1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 해당 사업을 수행하는 인력
의 근로조건, 처우 및 규모
등이 국토교통부령으로 정하
는 기준에 맞을 것
② 국토교통부장관이 제1항제5
호에 따른 기준”
- “을 정하는 경우
에는 「산업안전보건법」 및
관계 법령의 취지를 고려하여
철도운수종사자의 건강 및 이
용자의 안전을 보장하기 위한
근무형태ㆍ인력의 규모 등을
종합적으로 고려하여야 하며,
국토교통부령으로 정하는 바에
따라 철도운수종사자의 의견을
들어야 한다.”
- “부 칙
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행한다.
제2조(면허 등에 관한 적용례) 제6조의 개정규정은 이 법 시행 이후
철도사업을 경영하려는 자가 제5조에 따라 국토교통부장관의 면허
를 받는 경우부터 적용한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행법은 철도운송사업의 면허 및 운영 등에 관한 사항을 규정하고 있으나, 면허의 기준은 안전성, 수송수요, 재정적 능력 및 차량 등 기본적 요건 중심으로 규정되어 있음.
특히 GTX 등 광역철도와 같이 공공 인프라를 기반으로 하는 사업의 경우에도 철도운수종사 인력의 근로조건ㆍ처우 및 적정 인력 규모에 대한 제도적 관리 근거가 미흡하다는 지적이 있음.
이에 철도사업 수행 인력에 관한 기준을 면허요건에 포함하도록 하여 안전한 철도운행을 도모하려는 것임(안 제6조).
관련 해쉬태그
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