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채용절차의 공정화에 관한 법률 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2217312
발의일: 2026-03-06
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-03-06
발의일
2026-03-09
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 구인자가 채용광고에 임금 항목과 산정 기준, 적용되는 취업규칙·단체협약을 공개하도록 제안해요. 공포 후 6개월이 지나면 시행하도록 해요.
배경
현행 채용공고에는 임금이 ‘내규에 따름’ 또는 ‘협의 후 결정’으로 표시되는 경우가 많아, 구직자가 임금 정보를 알기 어렵다는 문제를 배경으로 제안됐어요.
주요 변경사항
- 채용광고에 임금정보 공개: 구인자가 채용광고에 임금을 구성하는 항목과 각 항목의 산정 기준, 해당 임금에 적용되는 취업규칙 및 단체협약을 공시하도록 제안해요.
- 동일 가치 노동의 동일 임금을 고려한 모집·채용: 구인자가 동일한 사업 내 동일 가치 노동에 동일한 임금을 지급할 수 있도록 모집·채용 공고의 내용과 절차를 진행하도록 제안해요.
- 시행 시기: 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 구인자
- 채용광고
- 동일한 사업 내 동일 가치 노동
중요 조건
- 채용광고에 임금 구성 항목과 각 항목의 산정 기준을 공시하도록 해요.
- 해당 임금에 적용되는 취업규칙 및 단체협약도 공시하도록 해요.
- 동일한 사업 내 동일 가치 노동에 동일한 임금을 지급할 수 있도록 모집·채용 공고의 내용과 절차를 진행하도록 해요.
- 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
원문 근거
- “제8조의2(임금정보의 공시) ① 구인자는 채용광고에 다음 각 호의 정
보를 공시하여야 한다.
1. 임금을 구성하는 항목 및 각 항목의 산정 기준
2.”
- “위 임금에 적용되는 취업규칙 및 단체협약
② 구인자는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여 동일한 임
금을 지급할 수 있도록 모집ㆍ채용 공고의 내용 및 절차를 진행하
여야 한다.”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
우리나라에서 구인을 할 때 임금에 대한 정보를 투명하게 공개하는 경우는 흔하지 않고 대부분 ‘내규에 따름’ 또는 ‘협의 후 결정’으로 표시함. 이러한 관행 때문에 구직자의 입장에서는 자신의 노동의 가치가 얼마일지 예상하지 못하고 고용계약의 협상에 나서야 하는 문제점이 있음. 이러한 문제점 때문에 2018년 국민권익위원회도 고용노동부에 ‘채용공고에 임금조건 공개 의무화’ 방안 마련을 권고한 바 있음.
이에 구직자의 권익 보장과 공정하고 투명한 임금 설정을 위하여 구인자로 하여금 채용광고 시 임금을 구성하는 항목 및 각 항목의 산정 기준을 공개하도록 함(안 제8조의2 신설).
관련 해쉬태그
#근로자권익
#고용
#임금투명성
#채용광고
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