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청년고용촉진 특별법 일부개정법률안(대안)(기후에너지환경노동위원장)
대수: 22
법안번호: 2215138
발의일: 2025-12-10
상태:
원안가결
공유
법안 처리 타임라인
2025-12-10
발의일
날짜 없음
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
2025-11-24
소관위 처리
대안가결
2025-12-10
법사위 처리
원안가결
완료
본회의 처리
원안가결
AI 요약
핵심 요약
이 대안은 「청년고용촉진 특별법」상 청년의 연령을 15세 이상 34세 이하로 정하고, 다른 법령·조례의 연령 규정은 따를 수 있도록 제안해요.
배경
현행법은 청년의 연령을 대통령령에 맡기고 있으며, 제안 설명에 따르면 현행 기준은 15세 이상 29세 이하예요. 법령마다 청년 연령이 달라 생기는 혼선을 줄이기 위해 연령 기준을 조정하려는 대안이에요.
주요 변경사항
- 청년 연령 기준 변경 및 다른 규정에 대한 예외: 청년을 취업을 원하는 사람 중 15세 이상 34세 이하인 사람으로 정하도록 제안해요. 다만, 다른 법령과 조례에서 청년 연령을 다르게 적용하는 경우에는 그 기준을 따를 수 있도록 제안해요.
- 시행 시기: 대안이 통과되면 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 취업을 원하는 사람 중 15세 이상 34세 이하인 사람
중요 조건
- 다른 법령과 조례에서 청년에 대한 연령을 다르게 적용하는 경우에는 그 기준을 따를 수 있어요.
원문 근거
- “신ㆍ구조문
현 행
제2조(정의) 이 법에서 사용하는
용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “청년”이란 취업을 원하는 사
람으로서 대통령령으로 정하
는 나이에 해당하는 사람을
말한다. <단서 신설>
2. (생 략)”
- “대비표
개 정 안
제2조(정의) ----------------
-------------------.
1. ----------------------
------ 15세 이상 34세 이하
인 ---------------------
----.”
- “다만, 다른 법령과 조례
에서 청년에 대한 연령을 다
르게 적용하는 경우에는 그에
따를 수 있다.
2. (현행과 같음)”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
대안의 제안이유 및 주요내용
현행법은 청년의 연령 범위를 대통령령에 위임하여 15세 이상 29세이하로 규정하고 있음. 그러나 「청년기본법」에서는 청년을 19세 이상 34세 이하인 사람으로 정의하고 있으며, 「중소기업 인력지원 특별법」은 중소기업 청년근로자의 범위를 15세 이상 34세 이하로 규정하는 등 법령마다 청년 연령이 달라 혼선이 발생한다는 지적이 있음. 아울러, 청년들이 대학 졸업 후 첫 취업까지 소요되는 기간이 평균 약 1년에 달하는 등 노동시장 진입이 점점 늦어지고 있음.
이에 「근로기준법」상 근로자로 사용할 수 있는 최저 연령이 15세임을 감안하여 청년 연령의 하한은 15세로 유지하되, 상한 연령은 타 법령과의 정합성을 고려하여 34세로 확대하고자 함(안 제2조제1호).
관련 해쉬태그
#청년일자리
#노동법
#노동시장
대표 발의 의원
기후에너지환경노동위원장
시각화 표결
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