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근로기준법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2217508
발의일: 2026-03-16
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-03-16
발의일
2026-03-17
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
2026-04-07
소관위 처리
대안반영폐기
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 4시간 근무자가 명시적으로 요청하면 휴게시간을 주지 않을 수 있게 하고, 일정 범위에서 연차 유급휴가를 시간 단위 등으로 나누어 청구할 수 있도록 제안해요.
배경
현행법은 4시간 근로 시 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고 있어, 4시간 근무 후 바로 퇴근하려는 경우에도 사업장에 더 머무를 수 있어요. 이 법안은 휴게시간 선택과 연차 유급휴가의 분할 사용에 관한 규정을 신설하려는 제안이에요.
주요 변경사항
- 4시간 근무자의 휴게시간 선택: 근로시간이 4시간인 경우 근로자가 휴게시간을 이용하지 않겠다고 명시적으로 요청하면, 사용자는 제54조제1항의 휴게시간 규정을 적용하지 않을 수 있도록 제안해요.
- 연차 유급휴가의 시간 단위 등 분할 사용: 사용자는 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가를 근로자가 청구하는 바에 따라 시간 단위 등으로 나누어 줄 수 있도록 제안해요. 다만 근로자가 대통령령으로 정하는 분할단위 및 일수의 범위 안에서 청구하면 사용자는 이를 부여하도록 해요.
- 관련 조항 정비와 시행 시기: 연차 유급휴가 조항을 신설함에 따라 기존 제60조제5항부터 제7항까지를 각각 제6항부터 제8항까지로 옮기고, 제110조제1호의 조항 참조도 제4항부터 제6항까지로 바꾸도록 제안해요. 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 지난 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 근로시간이 4시간인 근로자
- 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가를 청구하는 근로자
- 유급휴가를 부여하는 사용자
중요 조건
- 휴게시간을 적용하지 않으려면 근로자가 휴게시간을 이용하지 않겠다고 명시적으로 요청해야 해요.
- 시간 단위 등으로 나누어 청구한 연차 유급휴가는 대통령령으로 정하는 분할단위 및 일수의 범위 안에 있어야 사용자가 부여해야 해요.
- 법안이 통과되면 공포 후 6개월이 지난 날부터 시행하도록 제안해요.
원문 근거
- “대비표
개 정 안
제54조(휴게) ① (현행과 같음)
② 제1항에도 불구하고 근로시
간이 4시간인 경우 근로자가
휴게시간을 이용하지 아니할
것을 명시적으로 요청한 때에
는 제1항을 적용하지 아니한
다.”
- “③ (현행 제2항과 같음)
제60조(연차 유급휴가) ① ~ ④
(현행과 같음)
⑤ 사용자는 제1항ㆍ제2항 및
제4항에 따른 유급휴가를 근로
자가 청구하는 바에 따라 시간
단위 등으로 분할하여 줄 수
있다.”
- “이 경우 근로자가 대통
령령이 정하는 분할단위 및 일
수의 범위 내에서 청구한 때에
는 이를 부여하여야 한다.
⑥ ---------제1항ㆍ제2항ㆍ
제4항 및 제5항------------
------------------------
------------------------
------”
- “제60조제5항부터 제7항까지를 각각 제6항부터 제8항까지로 하고, 같은
조에 제5항을 다음과 같이 신설하며, 같은 조 제6항(종전의 제5항) 본
문 중 “제1항부터 제4항까지의 규정”을 “제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5
항”으로 한다.”
- “제110조제1호 중 “제4항 및 제5항”을 “제4항부터 제6항까지”로 한다.”
- “부 칙
이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유 및 주요내용
현행법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하도록 규정하고 있음.
그러나 최근 근로시간 단축, 연차휴가의 분할 사용, 육아ㆍ돌봄 등으로 하루 4시간만 근무하는 형태가 점차 확대되고 있음에도 불구하고, 현행 제도는 휴게시간을 반드시 근로시간 도중에 부여하도록 하고 있어 근로자가 4시간 근무 후 바로 퇴근하기를 희망하더라도 휴게시간을 채우기 위해 사업장에 추가로 30분을 더 머물러야 하는 불편이 발생하고 있음.
한편, 시간 단위 연차 사용에 대한 명확한 법적 근거가 없어 사업장별 운영 기준이 상이하고, 육아ㆍ돌봄ㆍ자기계발 등 다양한 생활 수요에 대응하는 데에도 제도 활용에 한계가 있다는 지적이 제기되고 있음.
이에 근로시간이 4시간인 경우 근로자가 휴게시간을 사용하지 아니할 것을 명시적으로 요청한 때에는 휴게시간을 부여하지 않을 수 있도록 하여 근로자의 휴게시간 선택권을 확대하고 근로시간 운영의 유연성을 높이려는 것임. 또한 연차 유급휴가를 근로자가 청구하는 바에 따라 시간 단위 등으로 분할하여 사용할 수 있도록 하고, 대통령령이 정하는 범위 내에서 청구하는 때에 이를 부여하도록 하는 근거를 마련함으로써 근로시간 활용의 유연성을 높이고 근로자의 휴식권을 보다 실질적으로 보장하려는 것임(안 제54조제2항 및 제60조제5항 신설 등).
관련 해쉬태그
#연차휴가
#근로시간
#근로자의권리
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