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최저임금법 일부개정법률안
대수: 22
법안번호: 2218251
발의일: 2026-04-10
상태:
접수
공유
법안 처리 타임라인
2026-04-10
발의일
2026-04-13
소관위 배정
기후에너지환경노동위원회
대기
소관위 처리
대기
본회의 처리
AI 요약
핵심 요약
이 법안은 직접 노동을 제공하고 사업주나 노무수령자로부터 대가를 받는 사람을 근로자로 보도록 제안해요. 최저임금 지급 주체도 노무수령자와 실질적 노무수령자까지 넓히도록 해요.
배경
법안은 플랫폼 노동·특수고용 등으로 전통적인 사용자-근로자 관계에 포괄되지 않는 노동이 늘어나는 상황을 배경으로, 최저임금법의 근로자 정의와 임금 지급 주체를 확대하려는 제안이에요. 현재 추진 중인 근로기준법 개정과는 별개의 최저임금법 개정안이에요.
주요 변경사항
- 직접 노동을 제공하고 대가를 받는 사람을 근로자로 보도록 제안해요: 최저임금법을 적용할 때 자신이 직접 노동을 제공하고 사업주 또는 노무수령자로부터 그 대가를 지급받은 사람은 근로자로 보도록 제안해요.
- 최저임금 지급 및 관련 의무의 주체를 넓히도록 제안해요: 제6조제1항부터 제3항까지의 ‘사용자’에 노무수령자를 추가하도록 해요. 제6조제7항과 제8항 각 호 외의 부분 및 같은 항 제1호·제2호의 ‘도급인’에도 실질적 노무수령자를 추가하도록 제안해요.
- 공포한 날부터 시행하도록 제안해요: 법안이 통과되어 공포되면 공포한 날부터 시행하도록 해요.
적용 대상
- 자신이 직접 노동을 제공하고 사업주 또는 노무수령자로부터 그 대가를 지급받은 사람
- 제6조제1항부터 제3항까지의 사용자 및 노무수령자
- 제6조제7항과 제8항 각 호 외의 부분 및 같은 항 제1호·제2호의 도급인 및 실질적 노무수령자
중요 조건
- 근로자로 보는 대상은 직접 노동을 제공하고 사업주 또는 노무수령자로부터 그 대가를 지급받은 사람으로 한정돼요.
- 법안이 통과되면 공포한 날부터 시행하도록 해요.
원문 근거
- “다만, 자신이 직접 노동
을 제공하고 사업주 또는 노무
수령자로부터 그 대가를 지급
받은 사람에 대해서는 이 법을
적용함에 있어 근로자로 본다.”
- “제2조에 단서를 다음과 같이 신설한다.
다만, 자신이 직접 노동을 제공하고 사업주 또는 노무수령자로부터
그 대가를 지급받은 사람에 대해서는 이 법을 적용함에 있어 근로
자로 본다.”
- “제6조제1항 중 “사용자는”을 “사용자 또는 노무수령자는”으로 하고,
같은 조 제2항 중 “사용자는”을 “사용자 또는 노무수령자는”으로 하
며, 같은 조 제3항 중 “사용자”를 “사용자 또는 노무수령자”로 하고,
같은 조 제7항 중 “도급인이”를 “도급인 또는 실질적 노무수령자가”
로,”
- ““도급인은”을 “도급인 또는 실질적 노무수령자는”으로 하며, 같은
조 제8항 각 호 외의 부분 및 같은 항 제1호ㆍ제2호 중 “도급인이”를
각각 “도급인 또는 실질적 노무수령자가”로 한다.”
- “부 칙
이 법은 공포한 날부터 시행한다.”
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원문 제안이유
제안이유
최근 플랫폼 노동, 특수고용 등 다양한 고용형태가 확산되면서 전통적인 사용자-근로자 관계에 포괄되지 않는 노동이 증가하고 있음.
현행 「최저임금법」은 「근로기준법」 제2조(정의)를 원용하고 있으나, 현행 「근로기준법」 정의 조항이 노동시장 구조 변화에 따라 확대되는 노무제공자 및 실질적 노동수령 관계를 충분히 반영하지 못함으로써 최저임금법의 취지 역시 충분히 실현되지 못하고 있음.
이에 현재 「근로기준법」 개정을 통해 도입이 추진 중인 근로자 추정 제도를 「최저임금법」 ‘정의’ 조항에 일관되게 반영되도록 하여, 최저임금 제도의 적용범위를 확대하고 사각지대를 해소하려는 것임.
주요내용
가. 근로자 정의에 근로자 추정 규정을 명시하여, 직접 노동을 제공하고 사업주 또는 노무수령자로부터 대가를 지급받을 경우 근로자로 추정하도록 함(안 제2조).
나. 임금 지급 주체를 “사용자”에서 “사용자 또는 노무수령자”, “도급인”에서 “도급인 또는 실질적 노무수령자”로 확대함(안 제6조).
관련 해쉬태그
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